Kedves Krisztina! Szocho helyett írtam az eho-t(elírtam) A bruttó fizetés után a cég fizet szochot és szakképzési járulékot. A dolgozótól levonják: SZJA, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási járulék, munkavállalói járulék. Így kapja meg a dolgozó a nettó fizetését. Amikor kismamát foglalkoztatnak(gyedről, gyesről visszatérő, vagy amelett) akkor jár a munkaadónak a bruttó fizetésből 100000.- Ft-ra ez a bizonyos kedvezmény, de a 100 000.- Ft feletti részre fizetni kell a járulékokat! A munkavállalótól levont járulékokat be kell fizetni a NAV-nak. Itt csak az SZJA-val lehet csökkenteni, ha a családi kedvezményt Ön kéri. Privátban elküldök egy számfejtést, hogy lássa és érthető legyen. Üdvözlettel: S.P.Judit

Kedves Kriszti! Mivel megszűnt a régi munkaviszonya és csak passzív gyedet kap, ha édesapja vállalkozásába bejelentik, akkor megteheti azt i, hogy nem dolgozik, hanem gyeden, majd gyesen van továbbra is. Érvényes munkaszerződéssel kell rendelkezni és nem részmunkaidőt ajánlok, hanem teljes munkaidős állást, ahol a munkabére is meghaladja a minimálbért. Ugyanis, ha babát szeretne, akkor ez az új szerződés szerinti bér lesz a 2. baba utáni ellátás alapja. Ön természetesen a gyed, gyes mellett végezhet munkát is, ilyen a vállalkozásnak Ön után igénybe kell venni a kismamák után járó kedvezményt. 100000.- Ft-+ig nem fizetik meg 27% os Ehot.A könyvelője tudja, hogy kell alkalmazni, ha nem elküldök hozzá anyagot. A nyugdíjjal kapcsolatban , amint bejelenti az édesapja, Ön biztosított, ez az idő is beszámít a nyugdíjnál és nem utolsó szempont, hogy a babavállalásnál is!. A gyedet ilyenkor, mivel új munkahelye van az Oep nél kell megigényelni. Ha van ideje menjen be már most az OEP hez és ott kérjen tájékoztatást, hogy mit kell tennie, hogy gyed folyósítás viszonylag flottul menjen. Üdvözlettel: S.P.Judit

Kedves Langyel Lajosné! Ha Ön öregségi nyugdíjkorhatárt elérte, akkor nincs felső határ, hogy mennyit keres a nyugdíj mellett. A keresettől függő szabályt a nyugdíjkorhatárt be nem töltött öregségi nyugdíjasok – nők 40 év jogosultsági időre tekintettel megállapított öregségi nyugdíja –, valamint a korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban részesülőknél kell alkalmazni. Az ellátás teljes összegben jár, amíg a kereset (járulékalap) el nem éri éves szinten a minimálbér tizennyolcszorosát, azaz az 1,89 millió forintot. Ha eléri, akkor azt be kell jelenteni a Nyugdíjfolyósítónak, és a következő hónaptól az év végégig szüneteltetni a nyugellátás folyósítását. Ha ez éppen decemberben történik, akkor pedig a decemberi az ellátást vissza kell fizetni. Fontos még tudni, hogy hiába szünteti meg valaki a keresethatár elérése után a keresőtevékenységét, ettől függetlenül sem fog az év hátralévő részében ellátást kapni (kivéve, ha közben betölti az öregségi nyugdíjkorhatárt). Üdvözlettel: S.P. Judit

Kedves Gyöngyi! Ha gyed alatt lesz ismét várandós, akkor a baba valószínűleg már gyesbe születik. Ahhoz, hogy táppénz kaphasson, ismét munkába kell állnia. Kérheti a szabadság kiadását a munkáltatójánál. Ezt írásban kell megtenni 30 nappal a munkába való visszatérés előtt.A babavárást jó, ha bejelenti már az elején, hogy a munkáltatója is tudja, hogy mire számítson. Mivel a munkaviszonya jelenleg is fennáll, Ön jogosult lesz a 2. baba utáni ellátásokra is. Ha lesz bére akkor a tényleges jövedelme lesz a baba utáni ellátások alapja, ha nem lesz legalább 30 napi bére, csak a szerződés szerinti bére, de max a minimálbér kétszerese lehet az ellátások alapja.De a pontos összeget akkor lehet kiszámítani, ha már minden adat a rendelkezésünkre áll.(szülés előtt) Üdvözlettel: S.P. Judit (Munkaügyi előadó)

Kedves Gizi mami! Mehet Gyesre a gyermek egy éves korától a nagymama, de munkát nem vállalhat a gyermek 3 éves koráig. A tv. bemásolom. 20/A. §73 (1)74 A 20. §-ban megjelölt jogosultakon kívül, de az ott meghatározott feltételek mellett a gyermek szülőjének vér szerinti, örökbe fogadó szülője, továbbá annak együtt élő házastársa (a továbbiakban együtt: nagyszülő) is jogosult a gyermekgondozási segélyre, ha a) a gyermek az első életévét betöltötte, b) a gyermek gondozása, nevelése a szülő háztartásában történik, c) a gyermek szülei írásban nyilatkoznak arról, hogy a gyermekgondozási segélyről lemondanak és egyetértenek a gyermekgondozási segélynek nagyszülő részéről történő igénylésével, és d) a szülő háztartásában nincs másik olyan gyermek vagy ikergyermek, akire tekintettel gyermekgondozási segélyt folyósítanak. (2) A gyermekkel nem közös háztartásban élő szülő (1) bekezdés c) pontja szerinti egyetértő nyilatkozatát - kérelemre - a gyámhatóság pótolhatja. (3) Ha a szülő az egyetértő nyilatkozatát visszavonja és azt a (2) bekezdés alapján a gyámhatóság nem pótolja, a visszavonás a nagyszülő gyermekgondozási segélyre való jogosultságát megszünteti. Az ellátást az egyetértés visszavonását tartalmazó nyilatkozatnak az igényelbíráló szervhez történő benyújtását követő hónap utolsó napjától kell megszüntetni. (4) A nagyszülő részére a gyermekgondozási segélyre való jogosultság az (1) bekezdésben foglalt feltételek fennállása esetén kizárólag akkor állapítható meg, ha a) ő maga megfelel az ellátásra való jogosultság feltételeinek, és b)75 a jogosultsági feltételek a szülő esetében is fennállnak. (5) A nagyszülő gyermekgondozási segélyre való jogosultságát akkor is meg kell szüntetni, ha olyan kizáró körülmény áll be, amely a szülő az ellátásnak saját maga általi igénybevétele esetén a gyermekgondozási segélyre való jogosultságának elvesztését vonná maga után. (6) Ha a szülő a gyermek után gyermekápolási táppénzt vesz igénybe, ez a körülmény a nagyszülő gyermekgondozási segélyre vonatkozó jogosultságát nem érinti.