2023. március 24 |Gábor, Gabriella...
Főoldal > Cikkek > Hivatalos ügyek > Felmondás és végkielégítés szabálya nyugdíjas munkavállalók és rokkantsági ellátottak esetén Felmondás és végkielégítés szabálya nyugdíjas munkavállalók és rokkantsági ellátottak esetén
Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária 2015-04-01 Forrás: Nagyszülők Lapja ![]() Ez a cikk 2914 napja frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek
Ki számít a törvény szerint nyugdíjas munkavállalónak? A munka törvénykönyve 294. paragrafus g) pontja szerint nyugdíjas munkavállaló, aki ga) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), gb) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül, gc) a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban) részesül, gd) egyházi jogi személytől egyházi, felekezeti nyugdíjban részesül, ge) öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül, gf) növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül, vagy gg) rokkantsági ellátásban részesül. Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló nyugdíjasnak számít-e? A törvény szerint az a munkavállaló, aki rokkantsági ellátásban részesül, nyugdíjasnak minősül, így esetében alkalmazni kell az Mt. nyugdíjasokra vonatkozó rendelkezéseit. Felmondás a nyugdíjasoknál, rokkantsági ellátottaknál – meg kell-e indokolni? Kedvezőtlen szabály a rokkantsági ellátásban részesülők számára (is) a törvény 66. paragrafusának (9) bekezdése, amely szerint a munkáltató nem köteles indokolni a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. A munkavállaló magas életkora, vagy nyugdíjasnak minősülése önmagában nem lehet jogszerű indoka a jogviszony megszüntetésének, ez ugyanis az egyenlő bánásmód követelményébe ütközne. Amennyiben azonban az indokolási kötelezettség hiánya ellenére indokát adja a munkaviszony felmondással történő megszüntetésének, azért felelősséggel tartozik, jogvita esetén annak valóságát, okszerűségét bizonyítani köteles. Erre tekintettel önszorgalomból felesleges ilyen szituációba bonyolódni. Határozatlan és határozott idejű munkaviszony – mikor kell indokolni a felmondást? Lényeges, hogy az indokolási kötelezettség alól csak a határozatlan idejű munkaviszony esetén mentesül a munkáltató, határozott idejű foglalkoztatás esetén a nyugdíjas munkavállaló munkaviszonyának felmondással történő megszüntetését indokolni köteles. Végkielégítés a nyugdíjasoknál, rokkantsági ellátottaknál – jár-e? A jogszabály 77. paragrafus (5) bekezdésének a) pontja pedig kimondja, hogy nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. Ezért szüntethető meg a nyugdíjasok munkaviszonya könnyebben A fenti körülmények eredménye (felmondást nem kell indokolni, kevesebb az anyagi kötelezettség), hogy a nyugdíjas munkavállaló munkaviszonya az általánoshoz képest könnyebben szüntethető meg. Ennek indokát az Alkotmánybíróság egyik határozatában abban látta, hogy az érintettek öregségi nyugdíjra szereztek jogosultságot, illetve más nyugellátásban részesülnek, ezért egzisztenciájuk más forrásból biztosított. Szerző: Dr. Hajdu-dudás Mária Fotó: FreeDigitalPhotos Címkék: nyugdíjas, rokkantsági ellátás, öregségi nyugdíjkorhatár, öregséi, munkaképtelenségi járadék, munkajog Kapcsolódó cikkek![]() Figyelem, termékvisszahívás: Fulladást okozhat ez az IKEA-játék, ne add a gyereknek, vidd inkább vissza!Fulladásveszély miatt visszahívja az egyik játékát az IKEA. Ha ilyet vettél, vidd vissza bármelyik áruházba, blokk hiányában is visszakapod a teljes vételárat, közölte a cég. ![]() Figyelem! Ha ilyen lisztet vettél, ne használd fel! - Mérgező anyagot találtak benne, szívritmuszavart is okozhatA vegyület a szervezetbe kerülve befolyásolja a központi- és a vegetatív idegrendszer működését, szájszárazságot, pupillatágulást, szívritmuszavart és egyéb idegrendszeri tüneteket okozhat. ![]() Termékvisszahívás: Listeria baktériummal szennyezett virslit találtak - Idősekre, várandósokra, betegekre veszélyes lehetListeria monocytogenes esetleges jelenléte miatt a Nébih visszahívta és a forgalomból is kivonta a Wudy AIA márkajelzésű baromfi virslit, illetve a sajtos baromfivirslit. A témával foglalkozó szakértőnkDr. Hajdu - Dudás Mária - Munkajogi ügyvédSzakértők![]() ELLÁTÁSOK, TÁMOGATÁSOK KISOKOSAÁllami támogatások, kedvezményes nyugdíj, ápolási díj, időskori segély, egyszeri segély, nyugdíjas bérlet, özvegyi nyugdíj... Nézd meg, hogy mik a feltételei az ellátásoknak, támogatásoknak. [x] hirdetés CikkajánlóRecept ajánlatunk![]() Zöldséges csirkemellVárandós kismamáknak ajánlott ételek >>12 hónapos kortól. >> Hozzávalók: 4 db csirkemell 1 fej lilahagyma 1 csomó újhagyma 3 db paradicsom 1 db paprika 15 dkg reszelt sajt Tej Jódozott só Bors Mustár Vaj Recept:
A csirkemellet alaposan megmossuk, majd a mustárral ízesített tejben 1-2 órát pácoljuk. A hagymákat, paradicsomot, paprikát karikákra vágjuk. ![]() CSED, GYED, GYES kalkulátorTudod, hogy mennyi lesz a Csed, Gyed, Gyes összege? Kalkulátorunkkal könnyen kiszámíthatod. Speciális eset a Tiéd? Nálunk mindenki megtalálja a rá vonatkozó számításokat! [x] hirdetés Legfrissebb szakértői válasz![]() Szatmáry Tünde KatalinKiemelt hazai és nemzetközi nyugdíjszakreferens tovább a szakértőhöz >>Tisztelt Hölgyem!
|