Főoldal > Cikkek > Munka, nyugdíj > Így ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló munkavégzését (kamera, internet, levelezés, telefon)

Így ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló munkavégzését (kamera, internet, levelezés, telefon)

Szülőklapja képMegfigyelhet a munkáltató kamerával? Korlátozhatja a munkáltató az Internet hozzáférést? Ellenőrizheti a munkáltató az e-mailjeinket? Felbonthatja a leveleinket?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária
2014-08-01
Forrás: Nagyszülők Lapja
Share on Tumblr
kuldeskuldeskuldeskuldes
vonal

Ez a cikk 1151 napja frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek

szakértő Dr. Hajdu - Dudás Mária
Munkajogi ügyvéd
kérdezd szakértőnket a témában >>
A munkavállaló kizárólag a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető, magánélete kívül esik az ellenőrzési körön, azonban munkaidőn kívüli magatartása is összefüggésben állhat a munkaviszonnyal. 

Az emberi méltóságot nem sértheti az ellenőrzés
Az ellenőrzésnek szilárd keretet az ad, hogy az ellenőrzés és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. Újdonság a lassan egyéves új Mt-ben a korábbi szabályozáshoz képest, hogy lehetővé teszi a munkáltató számára a technikai eszközzel történő ellenőrzést, feltéve, ha erről tájékoztatja a munkavállalót (és nem kéri az engedélyét). Ami, valljuk be, nem sokat finomít az összképen, ugyanis ezzel a jogával a munkáltató könnyedén visszaélhet. Amennyiben jogkövető magatartást folytat, a törvény szerint nem csorbulhatnak a munkavállalók jogai.

Mi a feltétele a kamerás megfigyelésnek?
Az adatvédelmi gyakorlat szerint  a munkahely kamerával történő ellenőrzése nem irányulhat kizárólag a munkavállaló teljesítésének, a munkavégzés intenzitásának ellenőrzésére. Munkahelyeken, irodákban csak abban az esetben helyezhetők el az ellenőrzést szolgáló technikai eszközök, amennyiben a munkavállaló élete vagy testi épsége veszélyben lehet, továbbá, ha azt indokolja a vagyonvédelem (a munkahelyen tárolt, raktározott, feldolgozás alatt álló termékek őrzése, lopások megelőzése). A megfigyelés feltétele a tényleges és közvetlen veszély. A működéséről jól látható helyen és módon tájékoztatni kell az érintetteket.

Olyan időszakban, amikor a munkahelyen főszabály szerint senki nem tartózkodhat (munkaidőn kívül, ünnepnapokon) vagyonvédelmi célból, a védelem szempontjából szükséges helyiségekben működtethető kamera, az általa továbbított képeket pedig rögzíteni lehet. Semmilyen célból nem lehet olyan helyiségekben kamerát elhelyezni és működtetni, amelyek a munkavállalók munkaközi pihenőjének elöltésére lettek kijelölve, tilos kamerát elhelyezni továbbá öltözőkben, illemhelyiségekben, zuhanyzókban, és minden olyan helyen, ahol a megfigyelés sértheti az emberi méltóságot.

Abban az esetben, amikor a megfigyelő rendszerrel nem rögzítenek képeket, csak megfigyelésre használják, a kamera lehet a munkáltató ellenőrzési joggyakorlásának eszköze is (személyes jelenlétet helyettesítő technikai megfigyelés). Mivel adatrögzítés nem történik, és az adatvédelmi törvény szerinti adatkezelés sem valósul meg, így a megfigyelési mód személyiségi jogi, illetve adatvédelmi szempontból nem kifogásolható. Lényeges azonban, hogy a megfigyelés ebben az esetben sem lehet titkos, a kamerákat látható helyen kell elhelyezni, azokról a munkavállalókat tájékoztatni kell. Ugyanakkor a rejtett kamerával készített felvétel készítése kivételesen, büntetőeljárásban az eset összes körülményeinek figyelembe vételével indokolt lehet.

Korlátozható az Internet használat?
Az internethasználat körében a munkáltató mérlegelési jogköre alapján dönthet arról, engedélyezi-e vagy sem a magánhasználatot, amennyiben igen, milyen keretek között (időbeli, tartalmi, terjedelmi korlátok). Az pl. egyértelműen nem szolgálja a munkavállaló gazdasági érdekeit, és nem is jelent elvárható gondos munkavégzést a munkavállaló részéről, amennyiben munkaidejében a facebook oldalt böngészi. Amennyiben ezt megtiltja a munkáltató, a munkavállaló pedig figyelmen kívül hagyja az utasítást, az akár azonnali hatályú felmondást is vonhat maga után. A gyakorlatban ez akként működik, minden konfliktus elkerülése érdekében, hogy a közösségi oldalakhoz történő hozzáférést a munkáltató eleve letiltja, azonban lehetővé teszi pl. a legfrissebb hírekhez történő hozzájutást.

Névre szóló postai levelekre vonatkozó szabályok
Az adatvédelmi gyakorlat szerint a munkahelyre érkező, névre szóló, megállapíthatóan magánjellegű leveleket az érintett személynek kell átadni, azt más, illetéktelen személy nem nyithatja fel. Amennyiben kétség merülne fel a levél tartalmát illetően, akkor azt a címzettel kell felnyittatni, hogy kiderüljön, hivatalos levélről van-e szó. Ha mégis felnyitnak egy magánjellegű levelet, miután a tartalmát megállapították, a borítékot vissza kell zárni és a téves felbontás feltüntetésével át kell adni az érintett munkavállalónak.

Az e-mailjeinket is ellenőrizhetik
A postai úton küldött levélhez hasonló védelemben részesül az elektronikus úton továbbított levél. A munkavállaló által használt e-mail postafiók ellenőrzésének feltétele, hogy a munkavállaló még az ellenőrzés megkezdése előtt tájékoztatást kapjon annak részleteiről. A munkáltató a postafiók használatát korlátozhatja, meghatározhatja azokat a címeket, ahonnan e-mail fogadható, illetve amelyekre e-mail küldhető (pl. a céges e-mail cím magánlevelezésre történő használata tilos, ott kép fájl nem fogadható, stb.).

A telefonhasználat ellenőrzése
A munkahelyi telefonhasználat ellenőrzése körében a híváslista lekérése nehézkes: személyes adatnak minősül a hívott fél neve és telefonszáma, azaz ha be is szerzi a munkáltató a munkavállaló előzetes hozzájárulását, a hívott személyé gyakorlatilag lehetetlen. Itt megoldást jelenthet az egyéni kód betáplálása híváskezdeményezés előtt.

Csomagvizsgálat
Jogszabállyal ellentétes eljárás, amikor a munkahelyre be- és kilépő személy köteles csomagját bemutatni a vagyonőrnek. Erre csak bűncselekmény, illetve szabálysértés elkövetésének megalapozott gyanúja esetén van lehetőség.

Jogorvoslat
Jogorvoslatként az érintett, jogainak megsértése esetén bírósághoz fordulhat az adatkezelővel szemben. Amennyiben kérelmének helyt ad az eljáró törvényszék, az adatkezelőt többek között kötelezheti a tájékoztatás megadására, az adat helyesbítésére, zárolására, törlésére. Az adatkezelő az érintett adatainak jogellenes kezelésével vagy az adatbiztonság követelményeinek megszegésével másnak okozott kárt köteles megtéríteni.


Kép: Freedigitalphotos.net

TGYÁS, GYED, GYES, KALKULÁTOR >>


Címkék: munkáltató, munkavállaló, munkavégzés, ellenőrzés, kamera, internet, levelezés, telefon

Feliratkozás hírlevélre

Érdekesnek találtad ezt a cikket? Ha nem szeretnél lemaradni hasonló cikkeinkről, iratkozz fel hírlevelünkre.

Email*
Név*

Kapcsolódó cikkek

A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással
A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással

Hogyan szűnhet meg a munkaviszony? Mik lehetnek a felmondás okai? Mikor van felmondási védettség? Mennyi a felmondási idő? Kell-e felmondáskor végkielégítést fizetni?

tovább a cikkre

A témával foglalkozó szakértőnk

Dr. Hajdu - Dudás Mária - Munkajogi ügyvéd

Vissza az előző oldalra

hirdetés

BABAVÁRÓ VAN A CSALÁDBAN?
Ajándékot keresel neki? Szeretnéd meglepni valamivel? A Pocakosnapló, a best seller kismamakönyv garantáltan telitalálat lesz! Kattints ide és lepd meg élete legfontosabb naplókönyvével! >>

vonal

[x] hirdetés

Szakértők

Babakonyha

Mit egyen az unokám

Diós almatorta - igazi őszi sütemény fahéjjal és porcukorral tovább

Muffin palacsinta: omlós sütemény csokival és gyümölcsdarabokkal tovább

21 vidám étel ötlet gyerekeknek, fotókkal - Reggelire, uzsonnára vagy gyerekzsúrra is tökéletes tovább

Hozzátáplálás, glutén bevezetése: miért nem jó erre a babakeksz, háztartási keksz? Hogyan vezesd be a glutént a baba étrendjébe? tovább

Naplemente-szelet: könnyű nyári sütemény vaníliás krémmel tovább

Habkönnyű piskótatorta gyümölccsel és csokival - Igazi nyári desszert, ha ennél egy kis sütit tovább

Étcsoki, tejcsoki, fehércsoki, nugát - Melyik a legjobb a gyereknek? Dietetikus válaszol tovább

Munka, nyugdíj

Munka, nyugdíj

Nyugdíjigénylés menete: milyen dokumentumok szükségesek a nyugdíjigényléshez? Hogyan állapítják meg az összegét? Szakértő válaszol tovább

Özvegyi nyugdíj, árvaellátás, szülői nyugdíj - Milyen ellátások igényelhetők az elhunyt családtagok után? Szakértő válaszol! tovább

Adategyezetési eljárás nyugdíj megállapításához: mire kell figyelned, ha 1960 és 1964 között születtél? Nyugdíjszakértő válaszol tovább

Nyugdíj 2017 - Kik igényelhetnek öregségi nyugdíjat idén? Mire kell kiemelten figyelni a nyugdíjigény benyújtásakor? Nyugdíjszakértő válaszol tovább

Megvásárolható szolgálati idő nyugdíjhoz? - Mit tehetsz, ha tudod, hogy nem lesz meg a nyugdíjhoz szükséges ledolgozott szolgálati évek száma? tovább

Adategyeztetési eljárás nyugdíj megállapításához - Mi a menete? Mit tehetsz, ha kiderül, hogy egy korábbi munkáltatód nem fizetett nyugdíjjárulékot? tovább

Öregségi nyugdíj igénylése 2016 - Hogyan add be a kérelmet úgy, hogy azt gyorsan elbírálják? Hasznos tanácsok nyugdíj szakértőtől tovább

Életmód

Életmód

A betegségek hátterében vízerek és káros sugárzások is állhatnak tovább

Veszélyesek lehetnek bizonyos gyógynövények! Mit ne adjunk a gyerekeknek? tovább

Ezért muszáj párásítani a csecsemők és gyermekek szobájában tovább

Dohányzol a gyermek közelében? Ezért ne tedd! tovább

Hogyan adjuk be a babáknak, gyerekeknek a gyógyszert? tovább

Gyomorégés, székrekedés, rossz kedv ellen egyél banánt! tovább

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

ELLÁTÁSOK, TÁMOGATÁSOK KISOKOSA

Állami támogatások, kedvezményes nyugdíj, ápolási díj, időskori segély, egyszeri segély, nyugdíjas bérlet, özvegyi nyugdíj... Nézd meg, hogy mik a feltételei az ellátásoknak, támogatásoknak.

[x] hirdetés

Legnépszerűbb

Webáruház ajánló

Ha nem jön a baba

Ha nem jön a baba

2 400 Ft.-

Megnézem

Pocakosnapló

Pocakosnapló

2 800 Ft.-

Megnézem

Videók

Recept ajánlatunk

Zöldséges csirkemell

Zöldséges csirkemell

Várandós kismamáknak ajánlott ételek >>
12 hónapos kortól. >>

Hozzávalók: 4 db csirkemell 1 fej lilahagyma 1 csomó újhagyma 3 db paradicsom 1 db paprika 15 dkg reszelt sajt Tej Jódozott só Bors Mustár Vaj

Recept:

A csirkemellet alaposan megmossuk, majd a mustárral ízesített tejben 1-2 órát pácoljuk. A hagymákat, paradicsomot, paprikát karikákra vágjuk.

Egy tűzálló tálat kikenünk egy kevés vajjal. A csirkemellet alaposan lecsöpögtetjük, sózzuk, enyhén borsozzuk(...) tovább a teljes recepthez...


hirdetés

CSED, GYED, GYES kalkulátor

Tudod, hogy mennyi lesz a Csed, Gyed, Gyes összege? Kalkulátorunkkal könnyen kiszámíthatod. Speciális eset a Tiéd? Nálunk mindenki megtalálja a rá vonatkozó számításokat!

[x] hirdetés

Legfrissebb szakértői válasz

Szatmáry Tünde Katalin

Szatmáry Tünde Katalin

Kiemelt hazai és nemzetközi nyugdíjszakreferens

tovább a szakértőhöz >>

Tisztelt Mátéfi Ilona!!!

A tartósan beteg gyermek részére kiállított igazolását szíveskedjen a nyugdíj igényéhez csatolni mivel az igény- elbírálás egy összetett folyamat ezért a részletek alapos ismerete szükséges az állásfoglaláshoz.Amennyiben pontos választ szeretne kérem emailben szíveskedjen megkeresni.Köszönöm.

Rovatok

Cikkek témái

Szolgáltatások

Konyha
Nagyi receptek / Receptek ételallergiára, betegségekreEdd magad egészségesre

Egészség
Gyógynövénykereső / Gyógyfürdőkereső

Unoka
Unokám fejlődése / Baba receptek / Baba alvás kalkulátor / Baba hossz kalkulátor / Baba súly kalkulátor

Horoszkópok
Baba horoszkóp / Szülő horoszkóp

Nyereményjátékok

Fórum
Szakértők
Webáruház
Videótár
Programajánlók

rssRSS hírcsatorna

Ezt olvastad már? [x]
Családi élet

Ezért imádják az unokák a nagyszülőket! 25 dolog, amit a nagyik és nagypapák tudnak a legjobban

vissza vissza
Advertisement