Főoldal > Cikkek > Munka, nyugdíj > Így ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló munkavégzését (kamera, internet, levelezés, telefon)

Így ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló munkavégzését (kamera, internet, levelezés, telefon)

Szülőklapja képMegfigyelhet a munkáltató kamerával? Korlátozhatja a munkáltató az Internet hozzáférést? Ellenőrizheti a munkáltató az e-mailjeinket? Felbonthatja a leveleinket?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária
2014-08-01
Forrás: Nagyszülők Lapja
Share on Tumblr
kuldeskuldeskuldeskuldes
vonal

Ez a cikk 1595 napja frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek

szakértő Dr. Hajdu - Dudás Mária
Munkajogi ügyvéd
kérdezd szakértőnket a témában >>
A munkavállaló kizárólag a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető, magánélete kívül esik az ellenőrzési körön, azonban munkaidőn kívüli magatartása is összefüggésben állhat a munkaviszonnyal. 

Az emberi méltóságot nem sértheti az ellenőrzés
Az ellenőrzésnek szilárd keretet az ad, hogy az ellenőrzés és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. Újdonság a lassan egyéves új Mt-ben a korábbi szabályozáshoz képest, hogy lehetővé teszi a munkáltató számára a technikai eszközzel történő ellenőrzést, feltéve, ha erről tájékoztatja a munkavállalót (és nem kéri az engedélyét). Ami, valljuk be, nem sokat finomít az összképen, ugyanis ezzel a jogával a munkáltató könnyedén visszaélhet. Amennyiben jogkövető magatartást folytat, a törvény szerint nem csorbulhatnak a munkavállalók jogai.

Mi a feltétele a kamerás megfigyelésnek?
Az adatvédelmi gyakorlat szerint  a munkahely kamerával történő ellenőrzése nem irányulhat kizárólag a munkavállaló teljesítésének, a munkavégzés intenzitásának ellenőrzésére. Munkahelyeken, irodákban csak abban az esetben helyezhetők el az ellenőrzést szolgáló technikai eszközök, amennyiben a munkavállaló élete vagy testi épsége veszélyben lehet, továbbá, ha azt indokolja a vagyonvédelem (a munkahelyen tárolt, raktározott, feldolgozás alatt álló termékek őrzése, lopások megelőzése). A megfigyelés feltétele a tényleges és közvetlen veszély. A működéséről jól látható helyen és módon tájékoztatni kell az érintetteket.

Olyan időszakban, amikor a munkahelyen főszabály szerint senki nem tartózkodhat (munkaidőn kívül, ünnepnapokon) vagyonvédelmi célból, a védelem szempontjából szükséges helyiségekben működtethető kamera, az általa továbbított képeket pedig rögzíteni lehet. Semmilyen célból nem lehet olyan helyiségekben kamerát elhelyezni és működtetni, amelyek a munkavállalók munkaközi pihenőjének elöltésére lettek kijelölve, tilos kamerát elhelyezni továbbá öltözőkben, illemhelyiségekben, zuhanyzókban, és minden olyan helyen, ahol a megfigyelés sértheti az emberi méltóságot.

Abban az esetben, amikor a megfigyelő rendszerrel nem rögzítenek képeket, csak megfigyelésre használják, a kamera lehet a munkáltató ellenőrzési joggyakorlásának eszköze is (személyes jelenlétet helyettesítő technikai megfigyelés). Mivel adatrögzítés nem történik, és az adatvédelmi törvény szerinti adatkezelés sem valósul meg, így a megfigyelési mód személyiségi jogi, illetve adatvédelmi szempontból nem kifogásolható. Lényeges azonban, hogy a megfigyelés ebben az esetben sem lehet titkos, a kamerákat látható helyen kell elhelyezni, azokról a munkavállalókat tájékoztatni kell. Ugyanakkor a rejtett kamerával készített felvétel készítése kivételesen, büntetőeljárásban az eset összes körülményeinek figyelembe vételével indokolt lehet.

Korlátozható az Internet használat?
Az internethasználat körében a munkáltató mérlegelési jogköre alapján dönthet arról, engedélyezi-e vagy sem a magánhasználatot, amennyiben igen, milyen keretek között (időbeli, tartalmi, terjedelmi korlátok). Az pl. egyértelműen nem szolgálja a munkavállaló gazdasági érdekeit, és nem is jelent elvárható gondos munkavégzést a munkavállaló részéről, amennyiben munkaidejében a facebook oldalt böngészi. Amennyiben ezt megtiltja a munkáltató, a munkavállaló pedig figyelmen kívül hagyja az utasítást, az akár azonnali hatályú felmondást is vonhat maga után. A gyakorlatban ez akként működik, minden konfliktus elkerülése érdekében, hogy a közösségi oldalakhoz történő hozzáférést a munkáltató eleve letiltja, azonban lehetővé teszi pl. a legfrissebb hírekhez történő hozzájutást.

Névre szóló postai levelekre vonatkozó szabályok
Az adatvédelmi gyakorlat szerint a munkahelyre érkező, névre szóló, megállapíthatóan magánjellegű leveleket az érintett személynek kell átadni, azt más, illetéktelen személy nem nyithatja fel. Amennyiben kétség merülne fel a levél tartalmát illetően, akkor azt a címzettel kell felnyittatni, hogy kiderüljön, hivatalos levélről van-e szó. Ha mégis felnyitnak egy magánjellegű levelet, miután a tartalmát megállapították, a borítékot vissza kell zárni és a téves felbontás feltüntetésével át kell adni az érintett munkavállalónak.

Az e-mailjeinket is ellenőrizhetik
A postai úton küldött levélhez hasonló védelemben részesül az elektronikus úton továbbított levél. A munkavállaló által használt e-mail postafiók ellenőrzésének feltétele, hogy a munkavállaló még az ellenőrzés megkezdése előtt tájékoztatást kapjon annak részleteiről. A munkáltató a postafiók használatát korlátozhatja, meghatározhatja azokat a címeket, ahonnan e-mail fogadható, illetve amelyekre e-mail küldhető (pl. a céges e-mail cím magánlevelezésre történő használata tilos, ott kép fájl nem fogadható, stb.).

A telefonhasználat ellenőrzése
A munkahelyi telefonhasználat ellenőrzése körében a híváslista lekérése nehézkes: személyes adatnak minősül a hívott fél neve és telefonszáma, azaz ha be is szerzi a munkáltató a munkavállaló előzetes hozzájárulását, a hívott személyé gyakorlatilag lehetetlen. Itt megoldást jelenthet az egyéni kód betáplálása híváskezdeményezés előtt.

Csomagvizsgálat
Jogszabállyal ellentétes eljárás, amikor a munkahelyre be- és kilépő személy köteles csomagját bemutatni a vagyonőrnek. Erre csak bűncselekmény, illetve szabálysértés elkövetésének megalapozott gyanúja esetén van lehetőség.

Jogorvoslat
Jogorvoslatként az érintett, jogainak megsértése esetén bírósághoz fordulhat az adatkezelővel szemben. Amennyiben kérelmének helyt ad az eljáró törvényszék, az adatkezelőt többek között kötelezheti a tájékoztatás megadására, az adat helyesbítésére, zárolására, törlésére. Az adatkezelő az érintett adatainak jogellenes kezelésével vagy az adatbiztonság követelményeinek megszegésével másnak okozott kárt köteles megtéríteni.


Kép: Freedigitalphotos.net

TGYÁS, GYED, GYES, KALKULÁTOR >>


hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

Túl sok a savad? Gyakran van égő érzés a nyelőcsövedben? Gyomorfájástól, görcsöktől szenvedsz? Kattints ide és nézd meg, hogy mit tehetsz ellene! >>

vonal

[x] hirdetés

Címkék: munkáltató, munkavállaló, munkavégzés, ellenőrzés, kamera, internet, levelezés, telefon

Feliratkozás hírlevélre

Érdekesnek találtad ezt a cikket? Ha nem szeretnél lemaradni hasonló cikkeinkről, iratkozz fel hírlevelünkre.

Email*
Név*

Kapcsolódó cikkek

A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással
A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással

Hogyan szűnhet meg a munkaviszony? Mik lehetnek a felmondás okai? Mikor van felmondási védettség? Mennyi a felmondási idő? Kell-e felmondáskor végkielégítést fizetni?

tovább a cikkre

A témával foglalkozó szakértőnk

Dr. Hajdu - Dudás Mária - Munkajogi ügyvéd

Vissza az előző oldalra

hirdetés

BABAVÁRÓ VAN A CSALÁDBAN?
Ajándékot keresel neki? Szeretnéd meglepni valamivel? A Pocakosnapló, a best seller kismamakönyv garantáltan telitalálat lesz! Kattints ide és lepd meg élete legfontosabb naplókönyvével! >>

vonal

[x] hirdetés

Szakértők

Babakonyha

Mit egyen az unokám

Sütés nélküli zserbógolyó recept: 30 perces csokis süti, ha gyorsan készítenél valami finomat tovább

Fahéjas csiga receptje házilag - Így lesz igazán puha és omlós a tésztája tovább

Csokis-kókuszos tölcsér csokiöntettel: Leveles tésztás finomság, ahogy a cukrászok készítik! - Mutatjuk lépésről lépésre tovább

Málnás-kókuszos pillesüti recept - Lisztmentes, könnyű sütemény meleg nyári napokra tovább

Cukkini receptek egyszerűen - 5 fenséges cukkinis étel ebédre vagy vacsorára, amíg tart a szezon tovább

A klasszikus csíkos kalács receptje - Így lesz puha és foszlós a tésztája tovább

Csokis-banános kevert süti receptje - Könnyű, omlós sütemény, ami fél óra alatt megvan! tovább

Munka, nyugdíj

Munka, nyugdíj

Nyugdíj 2018: Nyugdíjprémium, decemberi nyugdíj utalása, Erzsébet-utalvány, adategyeztetési eljárás - Mire figyelj oda? tovább

Nyugdíjprémium, nyugdíj-korrekció, rendkívüli nyugdíj-segély 2018: Mennyi plusz pénzre számíthatsz? Nyugdíjszakértő válaszol tovább

Nyugdíj jogszabályok 2018: Egy fontos változás, ami sok nyugdíjba készülőt érint - Nyugdíjszakértő válaszol tovább

Nyugdíjt érintő változások - Mire számíthatnak a nyugdíjasok 2018 második felében? tovább

Ezért fontos, hogy nagymamaként is odafigyelj az egészségedre - Gondtalanul élvezhesd a nagymamaság szépségeit tovább

Nyugdíj-kisokos 2018: Hogyan történik a nyugdíjszámítás? Milyen dokumentumokra van szükség a nyugdíj-igényléshez? tovább

Nők korkedvezményes nyugdíja 2018: feltételei, igénylése, korkedvezményes nyugdíj melletti munkavégzés tovább

Életmód

Életmód

Így használd a gyógyvizeket fájdalomcsillapításra! - Melyik gyógyvíz milyen betegségre jó? tovább

A betegségek hátterében vízerek és káros sugárzások is állhatnak tovább

Veszélyesek lehetnek bizonyos gyógynövények! Mit ne adjunk a gyerekeknek? tovább

Ezért muszáj párásítani a csecsemők és gyermekek szobájában tovább

Dohányzol a gyermek közelében? Ezért ne tedd! tovább

Hogyan adjuk be a babáknak, gyerekeknek a gyógyszert? tovább

Gyomorégés, székrekedés, rossz kedv ellen egyél banánt! tovább

hirdetés

ELLÁTÁSOK, TÁMOGATÁSOK KISOKOSA

Állami támogatások, kedvezményes nyugdíj, ápolási díj, időskori segély, egyszeri segély, nyugdíjas bérlet, özvegyi nyugdíj... Nézd meg, hogy mik a feltételei az ellátásoknak, támogatásoknak.

[x] hirdetés

Legnépszerűbb

Webáruház ajánló

Ha nem jön a baba

Ha nem jön a baba

2 400 Ft.-

Megnézem

Pocakosnapló

Pocakosnapló

2 800 Ft.-

Megnézem

Videók

Recept ajánlatunk

Zöldséges csirkemell

Zöldséges csirkemell

Várandós kismamáknak ajánlott ételek >>
12 hónapos kortól. >>

Hozzávalók: 4 db csirkemell 1 fej lilahagyma 1 csomó újhagyma 3 db paradicsom 1 db paprika 15 dkg reszelt sajt Tej Jódozott só Bors Mustár Vaj

Recept:

A csirkemellet alaposan megmossuk, majd a mustárral ízesített tejben 1-2 órát pácoljuk. A hagymákat, paradicsomot, paprikát karikákra vágjuk.

Egy tűzálló tálat kikenünk egy kevés vajjal. A csirkemellet alaposan lecsöpögtetjük, sózzuk, enyhén borsozzuk(...) tovább a teljes recepthez...


hirdetés

CSED, GYED, GYES kalkulátor

Tudod, hogy mennyi lesz a Csed, Gyed, Gyes összege? Kalkulátorunkkal könnyen kiszámíthatod. Speciális eset a Tiéd? Nálunk mindenki megtalálja a rá vonatkozó számításokat!

[x] hirdetés

Legfrissebb szakértői válasz

Szatmáry Tünde Katalin

Szatmáry Tünde Katalin

Kiemelt hazai és nemzetközi nyugdíjszakreferens

tovább a szakértőhöz >>

Tisztelt Kérdező a kérdését megválaszoltam. Egyéb az ügyhöz kapcsolódó választ az adatvédelmi szabályoknak megfelelően konzultáció során tudok adni, mivel nem ismerem az ügy összes részletét. Köszönöm. Tisztelettel:Szatmáry Tünde Katalin

Ezt olvastad már? [x]
Életmód

Fürdőgyógyászati kezelések kisokos: Melyik kezelés milyen betegség ellen hatásos? - Szakember válaszol

vissza vissza